9月26日，通州区委组织部召回在苏州相城经济开发区挂职的6名正科级后备干部，请他们座谈在招商引资、社会事务、城乡建设等职能部门跟班学习的收获。

　　从2009年起，通州区科级后备干部人选都要通过竞争性选拔，过群众“海推”、集中培训、能力测试、组织考察、差额票决等关口。提拔使用前，有目的地通过外派、特派、下派等形式进行“实战”培养，最后择优任用。

　　近两年来，该区共有126名后备干部参加“实战”，其中48名已经得到任用。

　　外派：到经济发达地区锻炼

　　9月15日，通州区考评各镇国家级生态镇创建工作，西亭镇获得第一。一个起初并不被人看好的镇，为何后来居上？

　　去年8月，邱志?从金沙镇党委委员、副镇长岗位，被外派到苏州市相城区渭塘镇挂职，任镇长助理。邱志?说：“渭塘镇是经济重镇，小城镇建设管理走在全省前列。尽管我挂职只有3个月，但受益匪浅。”

　　今年5月16日，在已担任镇长的邱志?主持下，镇政府投资145万元的生态型污水处理工程开工，8月初投入试运行，改变了镇区居民生活污水无序排放的局面。农村环境整治是一个老大难，邱志?常常暗自对乱倒垃圾等现象进行拍照，然后在会上点评。目前，该镇农村环境卫生长效管理已形成制度，每周有人督查、暗访，半年考核一次，其结果与村级目标管理千分考核相挂钩。

　　西亭镇党委书记沈新宇说：“邱志?与我搭档8个多月，我从她做事善于调研，求真务实的作风中，看到了她挂职期间收获很多。”

　　去年，通州区选派了10名正科职后备干部到苏州、无锡的相关镇区挂职，担任镇长助理，学习苏南地区在社会经济管理中的先进经验。这10人中已有5人走上正科职岗位。

　　特派：到重点工作现场锤炼

　　去年，通州区有36名副科级后备干部被选派到招商引资、重大项目建设、城区建设、信访接待等重点工作现场锤炼，目前已有18人到副科职岗位履职。

　　去年6月26日，组织上宣布通州区司法局基层工作科原科长金健到金沙镇挂职。第二天，他就到该镇拆迁指挥部报到，被安排到新三园村参与两个地块的拆迁。金健从熟悉拆迁政策开始，到上门做群众工作，期间还发挥自己熟悉法律知识的特长，终于取得群众的信任。今年1月7日，当选金沙镇副镇长，分管园区建设。面对大量的拆迁任务，有了半年挂职实践的金健成竹在胸。他与团队工作推进很快，目前，通州城区新区一期拆迁工程已近尾声。

　　下派：到农村一线磨练

　　季小雄是通州区交通运输管理处副主任，今年7月29日被下派到石港镇马道村。8月26日，当选为村党总支书记。他说：“到了村里，接触的对象不同，工作方法也要有所改变，迫使自己多动脑筋，尽可能把事情做得群众满意。”

　　不久前，水稻灌浆的关键时候，有些农户的稻田里供不上水，急得团团转。由于泵站已经承包给个人，村里的水渠多有损坏，确实给老百姓带来不便。季小雄就与其他村干部一起，到田头一件件去解决。

　　今年7月，通州区在前期广泛调研的基础上，排出14个基础较为薄弱、一时没有合适村党组织书记后备人选的建制村，从机关中层干部中遴选出14名40周岁以下、属于科级后备干部人选的同志下派到村。对表现突出、工作实绩明显，群众公认度高的后备干部，将有计划地提拔到相关领导岗位。