站内搜索:
中天钢铁:“超常力度”吸引人才, “无微不至”礼遇人才

发布时间: 2022-07-20  字体:[ ]

7月12-13日,中天钢铁集团迎来2022届高校毕业生,321位签约高校毕业生将参加为期近一个月的培训课程,为启航中天做准备。

翻开中天钢铁的发展图谱,“人才”是亮眼的高频词汇。经历21年跨越发展,中天钢铁从一家年产不足6万吨、产销不足10亿元的小型钢厂,成长为年产钢扩大超200倍、营收提高超140倍、员工人数翻了近3倍的钢铁集团,连续17年位居中国企业500强。

“人才是中天钢铁的第一资源,是强企之本,兴企之计。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说,中天一直注重人才培养,打造人才强企生态链,让人才与企业共成长、同进步,在新时代新征程上一展才华。

多样引才方式,打造人才强企生态链

职业规划、晋升通道、暑期托管、百万年薪……今年,中天多管齐下组织招聘。“招贤令”瞄准冶金工程、机械、电气、软件开发等专业,通过直播招聘、线上面试、线上签约等方式,广邀各高校青年才俊。

人力资源部部长吴敏刚告诉记者,中天从2008年起发起“人才强企发展规划”。对于中天来说,“人才生态”不仅是与时俱进的招聘方式、优厚的待遇,还包含了企业实力、平台高度、服务质量等一系列人才福利。

大学生签约后,将得到两年定制化培养,配备人生导师和岗位师傅,在传帮带中,制定轮岗计划、职业生涯发展计划。工作一年后,有机会通过岗位竞聘快速晋升;工作两年后,可以参与中天大型项目,进一步历练。

为提供更好的晋升环境,中天钢铁建立了职工晋升“三通道”(管理类、技术类、技能类)制度,通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才。小到班组长,大到公司一把手,覆盖至集团所有重要岗位,营造出“能者上、庸者下”的选人用人机制,调动各类人才自我成长积极性。

围绕技能人才队伍建设,企业专门成立职业技能鉴定站、江苏省职业技能等级认定单位,依托各级技能竞赛和技能大师工作室等平台,组织实施相关技能人才评聘工作,开展不同工种的技能认定培训班。到目前,已培养出省行业工匠6人、省岗位技术能手11人,中高级技能等级员工年递增率达到14.8%。

系统化、大手笔的人才强企工程,让中天钢铁各类青年人才活力潜能竞相迸发:2020年毕业于北京科技大学刘登荣,已成长为制氧生产工长;2019年毕业于江苏大学的林文凯,如今已是高炉副值班长……一批有理想、有抱负的优秀青年,正成长为各岗位骨干,为企业转型升级提供“青春动能”。

优化人才结构,为人才提供成长舞台

对于中天来说,“栽下梧桐树,引得凤凰来”,还远远不够。通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人,才能让人才有归属感、获得感,与企业“相生相长”。

“没想到我们的一个‘小点子’,能在生产中得到推广应用,真是很荣幸!”6月中旬,第一烧结厂员工谢厚鹏牵头的课题在第六届全国QC小组故事演讲比赛(江苏赛区)活动中取得了省一等奖。他兴奋地说,企业提供了这么好的平台,他们小组会继续努力攻关,向高端产品发起‘冲锋’。

“给青年人展现才华的舞台,也为企业发现人才打开新的窗口。”团委负责人刘磊说,企业在转型发展的“高速路”上,围绕创新挖掘人才的模式和平台尤为重要。QC小组活动就是鼓励员工在思维碰撞中分析解决问题,优化工艺流程和生产管理,绽放智慧火花。短短几年,该活动已评选出上百个优秀课题,多个课题获得国家级荣誉,每年为企业创效超1200万元。

从运河走向长江到深海,从苏南、苏中、苏北到东南亚,近年来中天钢铁已逐步形成“一总部、多基地”的发展格局。高质量发展的空间不断拓展,亟需一批具有新思想、新视野、新知识的青年接过接力棒。

2021年,企业投入3亿元启动了硕博人才引智计划,硕士年薪可达25至50万元,博士年薪达50至120万元,并提供一套约一百平米的产权住房。

为优化人才结构,实施人才动态储备,2019年起,中天启动“百人计划”,挖掘高潜质人才,打造高级管理者和技术领军型人才队伍。并逐步衍生知识分享大讲堂、中天公司“雁阵沙龙”、特钢公司“青苗计划”等活动,让多元化人才体系成为企业高质量发展的核心竞争力。

中天钢铁还在节能减排上累计投入超150亿元,推进绿色工厂建设,为员工营造优良工作环境。随着“智慧中天”步伐加快,先后上线一键式自动炼钢、领导驾驶舱、“5G+数字工厂”等项目,也为员工提供了更智慧、舒适的工作环境。

完善助才措施,发展成果与员工共享

从吸引人才的“超常力度”到礼遇人才的“无微不至”,中天“人才生态”建设持续发力,不断推出暖心举措。

21年里,中天钢铁员工的年收入从1万元提高到11万元,兑现了连续20年提涨工资的承诺。企业还承诺“十四五”期间,普通员工年均收入将提高到15万元,发展成果与所有员工共享。

为解决“一总部、多基地”员工家庭留守问题,集团党委专门成立了网格化帮扶团队,专人定向服务,小到接送小孩、陪护老人、免费运送生活物品,大到寻医问药协调入学,让奔赴各地的中天人放下包袱、轻装上阵。

原钢轧一分厂杨荣荣和丈夫是双职工家庭,有两个上小学的孩子。今年3月,杨荣荣前往中天南通公司支援建设。暑假来临,丈夫上班照看不了孩子,让她十分挂心。7月11日上午,中天钢铁第三期职工子弟暑期夏令营开营,在中天投资650万新建的职工子弟托管中心,杨荣荣的两个孩子迎来了为期6周的暑期生活。“集团一系列暖心举措,让我能更安心地在通工作。”杨荣荣说。

目前,中天钢铁集团在册职工1.56万人中,外地职工、双职工家庭占比超50%,职工子弟近6000人。从打造常州民办教育典范的中天实验学校,到建成现代化职工子弟托管中心;从连年举办“金秋助学”活动,到提供流动人口子女积分入学政策咨询与帮扶;从设立爱心基金扶贫帮困超1500个职工家庭,到每年投入近百万元为职工子弟缴纳健康险、意外险……作为常州市首批省级幸福企业,中天始终将关爱好职工子弟作为高质量发展的“必修课”,营造中天特色“家”文化。

转型中的中天钢铁,呼唤更多高层次人才。董才平表示,钢铁已成为科技、技术、装备、资金、人才密集型产业,未来10年中天钢铁还要再招3000名签约大学生,再造下一个人才高地。


关于我们| 联系我们| 设为首页| 收藏本站