中国组织人事报报北京讯 （通讯员 中龚宣）新修订的《干部任用条例》印发后，中央国家机关工委认真学习贯彻《条例》。工委常务副书记李智勇同志在讲党课时指出，党管干部落实在一个具体单位，就是党的组织管干部、领导班子集体管干部、主要负责人在正确发扬民主的基础上负责任、有担当地管干部，要准确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，把党管干部原则落到实处，提高民主质量，排除“水分”与“干扰”，提高党管干部水平。

工委严格按照《条例》选人用人，以好干部标准为导向，将党管干部原则贯穿始终，将提高民主质量贯穿始终，营造了风清气正的用人环境。两年来先后开展三次选拔任用工作，共选任局级干部18名、处级干部31名，做到“四个没有”：没有跑官要官现象，没有匿名信件，外界没有不良反映，干部报告个人事项抽查没有问题。2014年底“一报告两评议”的各项满意和基本满意率均超过90%，各项指标比以往平均提高14%，其中对选拔任用工作总体评价满意率提升15.99%，对整治用人不正之风不满意率下降4.74%。

突出党管干部原则。工委切实发挥“五个作用”，探索党管干部多种实现形式。一是发挥工委班子领导把关作用。在审定选任方案、提出考察人选、确定任用人选等关键环节，分管副书记带领组织人事部门，及时向工委主要领导和班子成员汇报，反复与各部门主要负责同志酝酿协商，最终由工委会集体决策，充分体现了工委班子的领导和把关作用。二是发挥干部人事工作小组研判酝酿作用。在工委领导下，由工委主要领导、分管组织人事工作的副书记和机关党委书记组成干部人事工作小组，根据各方面情况，通盘考虑、综合研判，酝酿提出建议报工委会研究。三是发挥组织人事部门参谋助手作用。组织人事部门将平时掌握的情况和各部门意见建议汇总综合、统筹协调，为工作小组酝酿提供建议，为工委会决策提供参考。四是发挥机关党委和纪委协助监督作用。机关党委常务副书记兼任组织部副部长，全程参与选拔任用工作并列席工委会；机关党委干部参与征求意见、民主推荐、组织考察；机关纪委全程监督选拔任用工作；组织考察中征求机关党委和纪委意见。五是发挥党支部与司局评价举荐作用。为调动各方面积极性，把管人与管事结合起来，专门把党支部作为一个层次，加大其意见的权重，与部门领导班子一起，在征求意见等环节听取对职位和人选的意见建议。

提高干部工作民主质量。工委主要抓住五个环节，把握“五个重点看”。一是动议酝酿重点看需要。动议酝酿环节，组织人事部门广泛征求意见，分别听取分管副书记、部门班子成员、党支部的意见，重点看工作岗位、班子配备、队伍建设等方面的实际需要。二是会议推荐重点看公认。取消不同级别干部不同权重的做法，改为一人一票，把会议推荐作为重要参考因素之一，重点看干部的群众公认程度，与日常掌握情况进行印证。三是谈话推荐重点看口碑。增加谈话推荐环节，重点看干部的口碑反映，并与会议推荐进行比对和分析。四是支部举荐重点看德才。由党支部研究提出对干部的评价和推荐意见，重点看干部的政治品德、能力作风和工作实绩。五是组织考察重点看平时。采取多种形式，全面考察了解干部在德能勤绩廉等各方面的一贯表现。