今后，机关中层以下领导岗位除特殊岗位外，要以竞争上岗为主要选拔形式；新提拔县处级以上委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式的比例要逐渐提高。记者昨天从市委组织部获悉，大力推进竞争性选拔干部，将成为今年我市深化干部人事制度改革的重点。

　　提高选人用人公信度，是当前干部群众最关注、反应最强烈的热点问题之一。过去一年，我市大力推进干部人事制度改革，在全省率先集中选拔8名乡镇党委书记担任市级机关部门副职，从市级机关公开推选11名中层正职挂任乡镇党政副职，从县乡机关公开选调16名市级机关工作人员等，构建了重视基层、充满活力的选人用人机制。

　　今年我市将大力推行公开选拔、公推公选、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，进一步改进考试测评，突出岗位特点，注重实际能力，优化程序设计；将市县联动拿出一批领导岗位实行公开选拔，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，重点选拔具有基层工作经历的优秀干部充实到各级党政机关。同时，我市还将进一步规范干部任用提名和民主推荐制度，分别对提拔干部、平级调整干部、主要领导岗位干部、交流提拔干部提名程序作出规定，重点规范领导干部特别是“一把手”提名行为。