近年来，广东江门市通过激励扶持、人才培养平台建设、师资培养方式、人才评价方式四个方面创新，有力促进高技能人才队伍建设。2013年该市培养高技能人才达15630人，连续三年突破万人大关。
　　在激励扶持措施上，该市先后出台实施了高技能人才入户城镇、高技能人才培训补贴、高技能人才养老保险补贴、高级技师退休专项津贴等一系列政策，形成了高技能人才“进门有激励、在职有补贴、退休有保障”的逐级、递进式激励机制，充分调动了企业、员工自觉参与技能提高的积极性。在落实扶持政策的同时，还通过树立典型、表彰先进的方式在全社会营造尊重技能、学习技能、提高技能的良好氛围，选择通用性强、从业人员多、覆盖面广、影响力较大的102个职业（工种）开展职业技能竞赛，对102名成绩优异的参赛者授予“江门市职工经济创新能手”或“江门市技术能手”称号并通报表彰。
　　在人才培养平台建设方面，深化“校园对接、双招互助”的校企双制办学模式，制定指导意见，建立起由各市（区）人社部门、职业技术学院、技工院校、中职院校组成的校园对接联络小组，通过优先为园区企业输送毕业生、开展产教研训对接合作、开展在岗职工技能提升培训和鉴定服务、建立企业人力资源服务平台等方式，加快了“校园对接”的步伐，并采取校企共同制订培养计划、共同组织教师和管理队伍、共同开发课程体系、共同开展考核评价等方式加强了“送教进企”的力度，实现了企业吸收员工、员工获得技能培训机会、院校开辟培训市场的三赢局面。目前，该市技工院校与全市各类产业园区和工业园区共23家企业签订了协议，开展合作项目达42个；正探索在产业园区建立公共实训基地，设立技师学院分校，与园区企业开展多种形式的校企合作。
　　在师资培养方式上，探索建立“名师工作室”，促进高技能人才培养中新型师生关系的建立。2013年，该市在建立起“与毕业生就业能力和薪酬水平挂钩”的新型名师评选办法的基础上，又在技师学院建立了由全国技术能手、国务院政府特殊津贴获得者领衔的“名师工作室”，并由市财政给予20万元的专项资金扶持。“名师工作室”首批招收学生30名学生，传授与市产业发展相一致的前沿理论和技术技能，着力培养企业需要的拔尖高技能人才。在全国首届可编程序控制系统设计师职业技能竞赛中，江门市技师学院学生荣获学生组全国第一名、职工组全国二等奖的成绩，并在2013年广东省机电一体化职业技能竞赛中包揽了师生组和职工组的全部金牌。
　　在技能人才评价方式上进行突破。该市制定了企业技能人才评价实施方案和企业技能人才评价试点工作推进计划表，指导企业根据生产实际和岗位要求对职工开展技能人才评价工作，构建以企业为主体的技能人才多元培养评价体系。先后在新会中集和大长江集团组织400多名一线职工在生产车间现场开展职业技能评价鉴定，解决传统考核鉴定的技能人才与企业需求相脱节的问题，并与江门市工艺美术协会合作，在新会高级技工学校举办了首次手工木工（家具雕刻）技能鉴定，为突破古典家居行业人才短缺瓶颈增添了动力。另一方面，深化高技能人才职业技能鉴定“一试双证”模式。该市职业技能鉴定指导中心与美国Adobe创意大学、雅图仕职业培训学校进行合作，实现共同培养，联合考试。一场考试合格后，学员就可获得美国Adobe行业认证证书和相应的国家职业资格证书。同时，与市安全生产监督管理局进行合作，实现了电工安全操作证和国家职业资格证书“一试双证”，提升了高技能人才“含金量”。