在北京的中组部大楼里，不久前一场特别的见面会在此召开：来自１５家中央企业的１５位高管与中组部和国务院国资委的领导欢聚一堂。

      与以往“组织任命”的高管不同，这１５位高管都是２００８年两部委全球公开招聘央企高管的优胜者。

      对于首次公开招聘中央管理的企业正职职位，公开招聘领导小组组长、国资委主任李荣融如此评价：中央管理的企业正职公开招聘“突破了国有重要骨干企业主要领导人员选拔任用的传统模式”。

      几年来，中组部和国资委共组织１２３户（次）中央企业的高管职位进行公开招聘，除了２００８年６个企业总法律顾问职位尚未确定人选外，从８９４６名应聘人员中录用了１０８人，有６５人来自企业外部，一部分来自外企或有较长海外学习工作经历，真正打破了部门、行业、所有制、身份和地域等界限。

      在公开招聘工作的示范推动下，中央企业人事制度改革步伐明显加快。目前，绝大多数中央企业在总部和分（子）公司开展了公开招聘和竞争上岗工作，中央企业通过竞争性方式选用的各级经营管理人才已占经营管理人才总数３０％左右。

      地方国有企业的改革力度也在不断加大。去年，山东省加大市场化选聘力度，面向全国公开招考了１７名企业高管。河南省不少企业建立了中层管理人员竞聘上岗和员工双向选择制度。