作为一种手机功能，“推送”能够通过数据库和网络信息检索，把符合用户要求的，或者用户定制的信息，转发至用户界面，实现用户获取信息的特定需求。相较于传统的信息获取方式，“推送”针对性强、集成度高、时效性强。人才是经济社会发展的第一资源，但在一些地区尤其是基层，人才引不来、留不住的问题依然存在，人才服务水平滞后是一个重要原因。组织部门作为“人才之家”，做好人才服务工作，需要多点“推送”意识。

强化“精准推送”意识。不同领域、不同类型的用人主体和人才的需求多样，组织部门需要精准掌握、分类施策，为人才提供“定制”服务。要夯实“以人为本、按需服务”的理念，把“大水漫灌”式服务转变为“精准滴灌”式。要着眼于解决人才创业、生活等各方面的实际问题细化服务措施，对于一些偏远和经济欠发达地区，抓住人才自我实现和回报家乡等方面的心理诉求，提供个性化服务，确保人才引进来、留得住。

强化“集成推送”意识。人才服务是项系统工程，组织部门要善于协调统筹多个部门，瞄准人才服务中的碎片化、零星化难题，制定符合当地情况、切合人才需求的制度措施，确保为人才提供系统的服务保障。通过强化服务联动，打造“一站式、全程式、保姆式”服务平台，形成横向联合、纵向贯通的人才服务网络体系。

强化“主动推送”意识。急人才之所急，忧人才之所忧，把服务想到人才前面，能让人才感受到“家”的温暖。要主动了解人才需求、听取建议，主动为人才送去创业注册、税收缴纳等各项服务，切实解决服务人才“最后一公里”的问题，更好激发人才的干事动能。