近年来，陕西省永寿县积极探索，建立了一套“能进能出”的农村实用人才动态管理机制。
　　每年通过开展农村实用人才年度考核，将业绩不突出、作用发挥不明显的实用人才予以淘汰。依托镇村推荐、个人自荐等方式，将一部分新显露出来的乡土人才、科技示范户纳入管理范围，既保证了农村实用人才队伍的质量，又扩大了数量。