当前，一些地方的农村实用人才培训还停留在突击性、碎片化管理的阶段。培训计划不完善、目标不清晰。灌输式的课堂教育成了主流，而且往往只注重理论培训，忽视了实践能力锻炼，针对不同年龄结构、不同文化背景、不同行业特征的特色化培训没有。参加培训的人数也不少，实际效果却差强人意，呈现出“一窝蜂”的景象。
　　杜绝此类现象，首先要建立资源共享、分级管理的农村实用人才信息库。将农村中有文化、懂市场、善经营的人员作为重点培育对象，并按照农、林、牧、副、渔，以及加工、销售等不同类型，分门别类、有的放矢地实行动态管理。其次要依托专职院校、党校、农技中心、特色产业基地和科技示范户等，建立农村实用人才培训基地，按照不同类型的培训开发项目，对农村实用人才开展适时对口培训。还要充分利用在媒体办农教栏目、农技宣讲队下乡等形式，实现培训由集中制向日常化的转变。