从3万到68万。三十年时间，人才总量呈几何级增长。数字激增传递出一个信号：苏州正在进行人才开发和人才集聚的浩大工程。作为一个有着2500年历史的古城，吸引人才的魅力何在？它是怎样完成从“历史名城”到“人才天堂”的崭新跨越？
    在前不久举行的苏州在京人才开发合作洽谈会上，记者采访到苏州市委常委、常务副市长曹福龙。从他的谈话中，我们把握到苏州人才工作的脉络。
　　人才发展要领先经济社会发展
    “小桥、流水、人家”的地域小市、资源小市，一举成为2007年生产总值全国大中城市中位居第五，农民人均纯收入位列全国第一的经济活跃区。“苏州现象”一直为全国瞩目。
    苏州经济发展表现出强劲势头，一个重要原因，苏州重视人才发展，重视人才引领经济。“人才建设是苏州目前发展阶段的头等大事。”曹福龙用市委书记王荣的观点“佐证”苏州对人才工作的重视。
    最新人才数据显示，苏州高层次人才年增长率已经连续多年超过人才总增长率，高层次人才总量达到3.88万人，苏州人才资源总量达到67.9万人，每万人拥有人才数1088人，与北京、上海等国内高层次人才集聚区的人才流进流出比达到8.2：1。
    “苏州人才工作取得如此成绩，应该说得益于清晰的思路和科学的方法”。对于人才工作，曹福龙视角独特。“人才发展思路要引领经济社会发展，这样才有利于经济社会发展和人才储备。” 
    曹福龙说，上世纪70年代末，苏州的人才建设也遭遇了“尴尬”，那时候，苏州人才队伍仅有3万人，尤其是产业人才，极度匮乏。
    值得欣喜的是，苏州赶上了“好时候”。谈起这段经历，曹福龙娓娓道来，时值改革开放，“苏南模式”异军突起，培养了一批乡镇企业家，实现“农转工”；80年代末，又值浦东开发，在其辐射带动下，苏州开始大规模基地建设，通过基地、园区吸引外资企业陆续落户，实现“内转外”，外贸、外经、外资等国际人才走进苏州视野。
    经历了“农转工”、“内转外”的过渡，苏州人才总量很有起色。但因这两个时期属“经济发展带动人才发展”模式，所以两个难题依然“横亘”：人才基数远远不能满足经济发展需求；人才结构与经济结构不适。曹福龙说，导致两个难题的最直接原因，就是人才发展被经济发展“牵着走”，来什么，用什么。被动工作的直接后果是难创新。
    为此，苏州转变思路，大胆创新，调整人才政策，在全国率先“打开门户”，大量外地人才涌入苏州，至此，苏州迎来人才增长高峰。连续保持10%以上的人才增长率为2005年“率先全面小康”奠定了扎实基础，人才工作引领经济社会发展的效应逐渐凸显。目前，苏州拥有1500家国家级和省级高新技术企业，连续三届荣获“全国科技进步先进市”，下辖5个县级市均居全国综合实力百强县前十名。
    曹福龙说，苏州思想解放的脚步并没有停止，继续打响紧缺高层次人才资助、姑苏创新创业领军人才引进计划等一系列人才工作品牌，日趋活跃的高层次人才创新创业活动在苏州已扩展到下辖五市七区，各具特色，错位发展，既保障了区域经济的平衡发展，同时引领苏州朝着“建设中国乃至全世界创新型城市”大步阔进。
    谈到此处，曹福龙感慨万千，“思路决定出路，实践证明，在人才工作上苏州主动出击，超前谋划，是符合科学发展要求的，是符合时代要求的”。
　　加快，加快，再加快
    加快、加快、再加快，这是采访中曹福龙使用频率最高的词汇。“做人才工作，一定要有紧迫感。”
    曹福龙告诉记者，苏州经济的快速发展，使苏州产业的集群化程度不断增强，产业水平的不断提高，重点产业的人才规模优势正逐步向人才竞争优势转变。整体来看，高层次人才仍是十分匮乏，这也是苏州积极努力、引进培养的重点所在。
    为此，曹福龙提出，苏州要实现三个“加快”：一是加快高层次人才载体建设，大幅度提高企业高层次人才容纳能力；二是加快公共技术服务平台建设，完善鼓励人才创新创业的政策体系，加强政府宏观指导，实现人才引领经济发展的良好局面；三是依托苏州产业规模优势和领先优势，加快实现现代制造业人才高集聚，努力形成特色产业的高集聚带。此外，曹福龙还提出，要充分发挥政府宏观调控及指导作用，进一步完善鼓励人才创新，扶持人才创业的政策体系，为人才构建一个促进原创性研发和关键性科学技术突破的学术生态、促进研发成果产业化的市场环境、提升人才创新创业能力的培养平台和符合人才发展规律的激励机制、服务体系和人文氛围。
    曹福龙认为，人才工作要研究重点，抓关键，抓<