社会工作人才是推动和谐社会建设的重要力量。在社会工作人才开发过程中，既不能急于求成、急功近利，也不能放任不管、随波逐流，要遵循事物发展的一般规律，有序推进社会工作人才开发。
　　整合资源，凝心聚力求共建。社会工作领域广、内容多，如何利用专业社会工作提高社会管理和服务水平，需要各级领导与相关部门的高度重视与支持。要加强对社会工作专业理念、专业方法、专业技巧的宣传与推介，普及社会工作基本知识，提高知晓率和认知度。在专业社会工作人才普遍缺乏的现状下，要求各级党委政府主动加大现有从业人员培训，提高从业人员的专业素养，并自觉地运用专业方法与技巧开展社会工作。要通过专业介入的方法，在不改变现有格局的情况下，最大限度地发挥专业社会工作的效能。
　　开拓创新，发挥作用图共享。要充分发挥学科优势，打破传统观念、体制和机制的束缚，大胆开拓创新，充分运用和发挥专业理念、方法和技巧的作用，提高社会管理水平，从而共享新兴学科带来的发展成果。要大力开发社会工作岗位，主动吸纳社会工作人才，以专业人才代替“杂牌军”；要创新社会管理机制，逐步弱化政府管理职能，放权社会机构和组织，通过政府购买服务提高社会服务水平；要改进政府服务理念和方法，通过社会工作专业方法和技巧，恢复和提高社会弱势群体的社会功能。
　　培育主体，催生市场谋共赢。专业社会工作的发展最终要依靠市场。要积极发挥引导和指导作用，出台政策措施，培育市场主体，通过鼓励和支持民办社会工作机构和组织的发展，培育专业社会工作人才的承载平台，引导和支持专业社会工作人才的培养和开发。同时，政府也要大胆改革，主动下放部分社会管理和服务职能，通过政府购买服务、将部分工作内容“外包”，从而为民办社会工作机构和组织成长提供生长空间和平台。