11月2日，南通市委、市政府召开科技工作会议，表彰了徐洪等14名2003年南通市科技兴市功臣，每人由市政府奖励10万元。南通市自1992年开展 “科技兴市”功臣评选表彰工作以来，先后评选表彰了226名科技兴市功臣，奖励金额累计1397.61万元。　　南通市市长丁大卫在会上指出，要进一步尊重人才，营造氛围，树立新型的用人观、价值观和人才观，激励广大知识分子和科技人员，快出成果，多作贡献。　　一是解放思想，树立新的用人观。要创造让科技人才想干事、能干事、干成事的条件。现在有些单位对知识分子和科技人员束缚甚多，一些有创业本事的科技人员守着金饭碗等饭吃的情况也不少。我们要大力破除大大小小束缚各类知识分子和科技人员靠科技创业致富、服务致富、劳动致富的陈规陋习，进一步解放思想，确保和鼓励科技人员更好地发挥作用。在人才使用上要给科技人才压担子、给位子，为他们提供良好的工作环境。不要用管理党政干部的模式管理科技人才，要充分尊重科技人才的人格个性，调动科技人才创新的积极性。要千方百计改善科技人员生活福利待遇，真心诚意地关心、爱护科技人员，帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。在人才培养上，要有计划、有重点地培养和选拔人才，特别是中青年尖子人才，为他们提供培训机会，让他们向更高层次迈进。在人才引进上，要主动接轨上海，只求所用，不求所有，积极创造条件，让上海的人才为南通经济建设所用。在引用外地人才时，还要特别注意尊重他们的自主选择，保护好他们的知识产权，不要让他们有后顾之忧。　　二是鼓励创新创业，树立新的价值观。要通过政策激励让广大科技工作者献身科技事业的激情进一步迸发。一方面，要将已有政策坚决落实到位；另一方面，近期市委、市政府正在制订并即将出台一系列鼓励政策，从制度上、机制上鼓励科技人员发挥聪明才智。这些政策出台后，各地、各部门要不折不扣地落实到位。要积极推进知识和技术的资本化，尽快完善新产品开发联酬计奖、科技骨干期权奖励等科技人员分配制度，使科技人才的劳动获得充分的价值肯定，使一流的人才享有一流的待遇，一流的贡献得到一流的报酬。会上表彰奖励了一批科技工作先进单位和有功人员，发给每位“科教兴市功臣”10万元奖金。今后，还要拓宽奖励范围，加大奖金额度，重奖在高新技术产业化、技术创新、产学研合作等方面做出突出贡献的先进集体和个人，让广大科技人员有荣誉感、价值感、成就感。　　三是把握舆论导向，树立新的人才观。要积极运用舆论工具，大张旗鼓地宣传各地、各条战线技术创新的典型，大力营造崇尚科技、尊重人才的社会环境，为技术创新推波助澜。要正常持久地开展科普活动展示科技进步的最新成果，为产业科技化大造声势，努力在全市形成爱科学、讲科学、学科学、用科学的浓厚风气，使南通在新一轮的经济发展中，成为各类有用人才施展才华、创新创业的热土。　　关于人才问题，南通市还将召开专题会议进行研究和部署。　　　　　　　　　　　　　（南通市委知工办　2003.11.04）